贺天军如此表态，其他高管也知道个来日方长的道理，只好息事宁人，不再拉扯这件事。
明眼人都看得出来，陆阳现在只是短暂地逃过一劫，他要想在这个集团长期地留下来工作，还得看接下来两个月的工作表现。
两个月的时间，足够这些老江湖在公司里好好整治这个赘婿了，要让一个人出成绩不容易，但是要让一个人出错，那是太简单了！
贺天军继续宣读刚才没有完成的第一项议题：
“本月入职华科宇集团的员工亲属，除了陆阳，还有安保部高镇坤的儿子高天才；其他新人有：廖锦芳，沈飞，林浪，吴梦洋......以上合计15人。”
“我代表集团所有的董事们欢迎这15位孩子的加入。华科宇永远欢迎有能力的年轻人加入，也希望他们能努力工作，通过考核。我们这一批都老喽，华科宇的未来就看他们年轻一代了！”
欢迎完新人，贺天军有点疲惫，于是把剩下的议题交给董事长秘书主持，自己坐到一边休息旁听。
一旁的董事长秘书宣布了第二个议题：“今年7月将如期选拔5名新的董事会候补成员。董事会候补成员主要看重个人业绩和工作表现，从本月起，各部门就可以先在内部进行提名和选拔，在6月底将最终提报名单交到董事会进行选拔。”
安保副总裁高镇坤确认道：“部门推荐的优秀员工，有入司年限的要求吗？”
董事长秘书解释道：“没有。一切以业绩和表现为导向，哪怕是刚入职的新人，只要有突出贡献，都可以成为候选人。”
高镇坤听完，低头暗暗一笑，这一笑，被业务部副总裁孟海看在眼里。
“怎么？老高你觉得你家儿子有这个能力在短短两个月时间里就出类拔萃当选董事会候补成员？”孟海当众调侃道。
高镇坤心里的小九九被当众揭穿，心里十分不悦。
但他碍于孟海的强势，没敢说什么重话，只是弱弱地表示：“当然没有。新入职的新人这么多，卧虎藏龙，我是出于对集团的关心，希望里面有人才脱颖而出。当然啦，作为一个老父亲，希望自己的儿子有成绩，也是人之常情嘛。”
孟海的强势，来源于业务部的核心地位，要没有业务部每年的业绩产出，华科宇不会有那么快的发展。
有拿得出手的业绩作为背景，孟海自然有强势的资本，集团内部谁都不敢跟孟海作对。
而且，高镇坤的儿子高天才到时候不知道会被安排到什么部门工作，要是好巧不巧的被安排去业务部，那他对孟海示好还来不及呢。
孟海见高镇坤主动示弱，鼻子低哼一声，便没有再刁难。
董事长秘书继续宣读第三个议题：“今天还有个十分重要的议题，今年市级公立综合医院药品招标案即将进入三年期的重新投标阶段。本次招标是集团的头等大事，股东们想听听目前我们业务部门的准备进展。”
会议室里，几个股东代表特意参加了今天的例行会议。
他们接过话题说道：“本来我们是没打算过问招标这件事，毕竟每次招标都是华科宇独占鳌头。但今年听说国家层面对招标的方式和条件都做了调整，对我们有些不利。而且这些年外企开始对我们国内企业发起了猛攻，导致我们的利润不断下降，今年的招标，已经关系到整个集团的根基，我们不得不重视。”
股东代表的话，直白点翻译就是：这几年生意不好做，接下来三年华科宇有没有把握赚钱？没把握的话，抱歉！我们可能要撤资。
贺天军很清楚股东们的诉求，于是向业务部问道：“孟总，业务部今年做的招标准备怎么样了？有没有把握拿下投标案？”