不过，凌天说的话，让陆阳想起来一件更重要的事情。
这天下午，贺天军要给新入职的员工安排工作，原定是所有入职的新员工和各部门副总裁都要参加会议。
陆阳咀嚼着凌天的话，觉得自己的身体现在已经恢复，刚进公司也不好经常利用特权搞一些特殊对待，轻则给那些看自己不爽的部门留下攻击的话柄，重则要让麦洛冰和贺天军背负着不小的舆论压力。
于是，陆阳主动找了费非。
“费叔，我们下午一起去公司吧。”
“陆先生，你不在这里休息吗？”
“算了，现在身体也没什么问题。下午的会议，我觉得能不缺席的话，也给老丈人减轻一些管理阻力。”
费非赞赏地点了点头：“嗯，你能这么考虑，贺董知道了肯定会很欣慰。你越来越像个合格的正式员工了。”
下午，陆阳准时来到了会议室，会议的人员已经基本都到齐了。
他不想每时每刻都成为大家的焦点，于是悄悄从后门溜了进去，混在了新员工里面，不起眼地坐在了最后一排。
他再一缩脖子，前面的人基本都看不到他的存在了。
按惯例，5月新入职的员工，工作安排主要由董事长来决定。
会议上，各部门副总裁可以根据实际工作情况，再跟董事长现场沟通做一个微调。
华科宇集团目前最核心的部门无非是研发部，业务部，财务部。
这三个部门，最直接的决定着集团的生存和发展。
其他像综合管理部，安保部，公关部，知识产权部，稽查部等，都是一些离核心资源比较远的部门。
华科宇不避讳员工亲属在同个公司就职，但按照董事会制定的规则，亲属不可以在同个部门任职，必须错开安排避嫌。
研发部已经有麦洛冰着手负责，所以陆阳是去不了研发部的。
并且，研发部是走高端科研路线，人员素质学历要求极高，近几年的成绩也斐然，自然没有把一个门外汉往自己部门安排的道理。
财务管理部的副总裁迟飞扬一向待人和气，并不介意贺董把门外汉往自己部门安排。
但财务部门需要较强的专业知识，虽说可以让陆阳去当个保安什么的，但是几个保险箱加上高级的安防系统，已经让保安下岗好多年了。
排除那些很难出成绩的后勤保障部门，陆阳最可能去的，公司内部员工几乎都认定是业务部。
毕竟这样的故事太稀疏平常了，为了保无能的入赘女婿安身立命，董事长必须把他往业务部门塞。
哪怕他是个一无是处的废物，以后借着业务部门蹭蹭业绩镀镀金。几年后，再怎么说他也是有些炫耀的资本。