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第452章 用人的原则（第3页）

刘主任为什么会将谭哲的简历放进去，那也是有他自己的考量的。这三年，谭哲在政研室的工作任劳任怨，能力没得说，但却一直得不到提拔，这本来就有体制的原因，也有谭哲本身的性格有关，但不妨碍刘主任对其能力的欣赏。

因此，这次刘主任就将谭哲的简历放了进去，也有惜才的意思，万一领导看上呢，也是算自己作为领导的一份心意。

现在自己被新来的书记选中，虽然还只是“试用”，但万一领导认可自己了呢，自己是不是人生的命运就此改变了？

据说这位新书记当年也在政研室待过，也是书记秘书出身，但仅比自己年长三岁就走到这个位置，想来是一位极不简单的人物，谭哲一时之间心里也充满了期待。

谢凌风当然不清楚这里面的弯弯绕。

他挑中谭哲，只是觉得对方应该能力不错罢了，从简历和照片看，也属于比较忠厚老实之人。

至于刘主任放在第一位的那个小林，虽然刘主任说其与市领导有关联，但那又如何呢？

自己被省委任命前来主持工作，这一点他还是有底气的。

‘先试试看吧，如果合适就留下来。’抱着这样的心思，谢凌风就选中了谭哲。

当然，能力是一方面，还有其他考量。

青邱本地人，又在政研室干了三年，说明其对本地的情况很熟悉。

云州大学硕士毕业，引进的人才，却一直坐冷板凳，说明其没有什么后台，与本地官员没什么牵扯，比较干净，用起来放心。

自己初来乍到，情况不明，其实最不愿意的就是与本地势力的牵扯。当初到陆风县时也是如此，选择岳嘉和刘金辰做秘书，也是出于这样的考虑。

谢凌风相信，当初陈书记选择自己，应该也有这方面的考量。

而新书记选中了秘书人选，这件事在青邱县体制内也引起了关注，不少县直单位和乡镇的干部纷纷打听“谭哲”是何许人也，然后谭哲的手机就没有消停过。

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